春天的脚步--国网白城供电公司深化绩效管理解放人力

“考核吧，我心服口服。咱以后注意点，不会再因为这事儿扣分，丢不起这人！”当国网白城供电公司绩效管理员、人力资源部副主任高旋打电话沟通考核结果的时候，被考核人心悦诚服。在该公司网上公布的2014年2月《全员绩效管理工作简报》中，该名中层干部被考核5分，在绩效工资中，按公式折算，当月他被扣绩效工资126元。 从2008年刚开始实施考核时，被考核人的愤怒和争辩，到如今“三集五大”改革后，被考核人的理解和支持，高旋作为绩效管理的具体实施人，深刻地体会到了“绩效管理”给大家思想和行动带来的巨大变化。