人性研究与企业管理 |
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作者姓名: | 宋春梅 |
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作者单位: | 新疆有色地质勘查局706队,阿勒泰836500 |
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摘 要: | 人是企业最重要的资源,是管理的首要对象,因而对人的假设,就成为管理的前提。自18世纪的工业产业化革命以后,先后出现了将人看作是“经济人”的古典管理理论;将人看作是“社会人”的行为科学管理理论;将人看作是“复杂人”的系统与权变理论即现代管理理论。可以说管理学大厦是建立在“人性假设”的基础上,没有人性假设,也就没有管理学。每一个管理学的研究者,每一个企业管理者,都必须首先研究人性。人性如何定位,是我们进行各项企业管理的基础。加强对人性的研究,弄清其本质特征,对我们树立以人为本的思想,尊重人性,尊重人的需求,围绕“人”字做好企业管理是必不可少的,也是大有裨益的。
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关 键 词: | 企业管理者 人性 管理理论 管理学 18世纪 行为科学 权变理论 以人为本 产业化 经济人 |
收稿时间: | 2005-11-02 |
修稿时间: | 2005-08-30 |
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