浅谈地勘单位人力资源管理制度的制定

"十二五"时期是党领导全国人民实现全面建设小康社会奋斗目标的关键时期,也是我国地质事来发展的黄金时期。当前,以科学发展观为主题,以转型升级为主线的发展理念正逐步为全地质勘查行业的职工所认识、所认同。在新的形势下,国土资源部提出了"公益先行、基金衔接、商业跟进、整装勘查、快速突破"的地质找矿新机制,确定了地质找矿"三年有重大进展,五年有重大突破,八年重塑地质勘查新格局"的宏伟目标。地质勘查单位面临着许多的考验和挑战,也面临着难得的发展机遇,机遇大干挑战。地勘单位必须进一步增强推进地质经济科学发展自觉性和坚定性,牢固树立经营主业意识,紧紧围绕转型升级工作的部署,进一步增强机遇意识和忧患意识,进一步增强实现找矿突破的责任感和紧迫感,要实现上述目标就要加强人力资源的管理,而人力资源的管理离不开管理制度的制定。本文从单位人力资源管理中单位规章制度制定方面的合规性问题,提出一些对策建议。