企业人才流失的原因分析

一、引言 经常与电路板企业管理层谈到现在企业人员流动太大，每年的流动率都在20％～40％以上，适合的人又很难找，造成很大的困扰，甚至制约了企业的发展。市场经济是竞争经济，企业竞争的是什么？依靠什么进行竞争？尽管其中的因素很多，但人才无疑是一个非常重要的因素。但目前企业普遍存在的一个问题却是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这样一种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竟如何破解企业人才流失的迷局，现在让我们从企业方面来讨论和分析。