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| 星级酒店员工高流失率的低成本对策研究 | |
| 作者单位： | ;1.江苏建筑职业技术学院经济管理学院;2.徐州博顿君庭大酒店人力资源部 |
| 摘 要： | 面对酒店行业不景气和员工流失率过高的难题,酒店管理者更趋向于采取除提高员工薪酬以外的低成本对策.根据赫兹伯格的双因素理论,薪水只是保健因素,酒店完全可以通过提高薪酬以外的其他措施,充分改善员工激励因素及消除保健因素负面影响,采取低成本对策解决员工过度流动问题.以徐州地区为例,对江苏省酒店人力资源管理进行实证研究,提出了酒店、政府、社会共同努力降低员工高流失率的低成本对策. |
| 关 键 词： | 星级酒店 员工流失率 双因素理论 激励因素 保健因素 低成本对策 |
Study on low-cost countermeasures to high staff wastage of star hotels |
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| Keywords: | |