| 略论企业人力资源管理的对策和措施 |
| |
| 引用本文： | 俞润娥. 略论企业人力资源管理的对策和措施[J]. 电力标准化与技术经济, 2006, 15(3): 40-43 |
| |
| 作者姓名： | 俞润娥 |
| |
| 作者单位： | 中国水电工程顾问集团公司,北京,100011 |
| |
| 摘 要： | 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。人才资源是科技进步和社会发展最重要的资源，今天，国与国、地区与地区、企业与企业之间的综合经济实力的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有宝贵的人力资源．谁能有效合理配置人力资源，谁就会在竞争中取胜。因此人力资源管理是一个企业长远发展的战略性方针，是实现企业远景、企业使命、经营战略和核心价值观的最重要管理手段。本文从建立吸引人才机制、提高员工满意度、完善激励与约束机制及人力资源的风险管理等方面论述了企业人力资源管理的对策和措施。
|
| 关 键 词： | 人力资源 管理 措施 |
Brief discussion on countermeasures and measures of human resources management for enterprises |
| |
| Yu Rune. Brief discussion on countermeasures and measures of human resources management for enterprises[J]. Electric Power Standarization & Construction Cost Control Information, 2006, 15(3): 40-43 |
| |
| Authors: | Yu Rune |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
