示范文化建设在路上

正一位研究企业文化的资深媒体人曾说过,企业文化应该像空气,使企业核心价值观与员工内心追求的理念相融相合,从而产生源源不断的内生动力,推动企业发展。住总集团企业文化建设,起步于上世纪80年代中期,是我国和北京市最早一批引入企业文化管理的单位,成为建筑系统为数不多,在集团层面形成一套比较完整的企业文化规章制度的先行者。2005年8月,新一届领导班子与时俱进,提出了建设务实型、创新性、学习型住总文化和和谐住总、效益住总、品牌住总的共同愿景。制定了《集团企业文化建设规划纲要》,形成了以为生民安其居、为建筑立伟业、建一流楼宇,保百年安居为基本内涵的9句话188个字的堪为集团核心价值观的《住总宣言》。