“4311”培训模式及其在实践中的应用 |
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引用本文: | 李正,丁福良,张理中,芦燕.“4311”培训模式及其在实践中的应用[J].石油化工管理干部学院学报,2000(4). |
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作者姓名: | 李正 丁福良 张理中 芦燕 |
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作者单位: | 中原油田培训中心 457001
(李正,丁福良,张理中),中原油田培训中心 457001(芦燕) |
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摘 要: | “4311”培训模式是通过对培训要素的分析,将整个培训过程划分为四个工作步骤,即需求分析→设计开发→项目运行→评估反馈。每个工作步骤又分为三个工作内容和一个工作子目标,四个工作子目标整合为一个工作总目标。整个模式由工作步骤、工作内容、工作子目标和总目标组成了罗盘式结构,形成了以工作内容为重点,质量效益为核心的完整的、系统的、科学的培训工作程序。 “4311”培训模式指导思想明确,各个步骤要求具体,操作性强,实用方便,因而取得良好的培训效果。
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关 键 词: | 培训模式 形成 应用 效果 |
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