|
|||||
|
|
| 基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价 | |
| 作者单位： | ;1.太原理工大学经济管理学院;2.太原理工大学矿业工程学院 |
| 摘 要： | 为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价。研究结果表明:冲突管理对矿工不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性;其中团队间解决沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性,企业的组织公平性、组织文化认同这5方面的建设还有待提高和优化。实践说明有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键。 |
| 关 键 词： | 煤矿安全管理 冲突管理 不安全行为意向 数据包络分析(DEA)模型 作用机制有效性 |
Effect Evaluation of Conflict Management on Unsafe Behavior Intention Based on DEA Model |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |