内外有别——比较中外人力资源管理差异 |
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作者姓名: | 严欢 张一弛 |
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作者单位: | 北京大学光华管理学院,北京大学光华管理学院 |
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摘 要: | 绝大多数的中国企业现在都已接受和推崇“以人为本”这一管理理念,不论是在我国的外资企业还是民营企业甚至是国有企业.在市场竞争日趋激烈的环境挑战下,都逐渐意识到了人力资源管理在企业中的重要地位。人力资源被企业视为无价之宝,奉为企业创新、发展和夺取竞争优势的源泉和最根本的内在动能,而企业管理的核心,也突出表现于对人才的吸引和控制,体现于如何更为合理和有效地最优配置企
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