| 我国民营企业员工工作压力和组织承诺
相关关系实证研究 |
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| 引用本文： | 颜爱民,宣娜娜,田 团.我国民营企业员工工作压力和组织承诺
相关关系实证研究[J].湖南工业大学学报,2009,23(6):65-68. |
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| 作者姓名： | 颜爱民 宣娜娜 田 团 |
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| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，教育部人文社会科学研究基金资助项目 |
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| 摘 要： | 工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素.紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能.因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平.以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策.
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| 关 键 词： | 民营企业 工作压力 组织承诺 |
| 收稿时间： | 2009/10/15 0:00:00 |
An Empirical Study of the Relationship between Job Stress and Organizational
Commitment for Private Enterprise Employees |
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| Yan Aimin,Xuan Nana and Tian Tuan.An Empirical Study of the Relationship between Job Stress and Organizational
Commitment for Private Enterprise Employees[J].Journal of Hnnnan University of Technology,2009,23(6):65-68. |
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| Authors: | Yan Aimin Xuan Nana and Tian Tuan |
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| Abstract: | |
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