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| 谈企业内部工资分配的模糊性 | |
| 引用本文： | 靳拴太.谈企业内部工资分配的模糊性[J].中国有色金属,1995(2):18-19. |
| 作者姓名： | 靳拴太 |
| 作者单位： | 中条山有色公司 |
| 摘 要： | “模糊”是一个新的科学概念。模糊理论认为:“在一定的度,即在一定的阈值以内,量的变动不致引起质的改变,即使时有误差,也不会带来明显的影响。但是,一旦超过了一定的阈值,跨越了隶属函数的最大值或最小值,就会引起质变。”将这一原理引入工资问题的研究和应用之中,是很有价值的,它有助于我们对工资系统中的不确定性问题的理解,作为“模糊对象”,从质和量的有机关 |
| 关 键 词： | 企业管理 财务管理 工资分配 模糊性 |
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