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| 文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的 | |
| 引用本文： | 刘志谋.文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的[J].机电新产品导报,2001(3):43-43,48. |
| 作者姓名： | 刘志谋 |
| 摘 要： | 在众多的招聘广告中，我们看到都有“本科以上学历、年龄30岁以下”的招聘“硬件”条件。难怪乎出现这样的怪现象：一方面下岗人员再就业难，因招聘的条件严格，要求高；而另一方面，招聘人才的企业又苦叹招不到人才。原来有的企业招聘硕士、博士等是为了装点门面，以便在写总结报告时宣称我公司有多少本科生、研究生、博士生占员工总数的百分之几而已。难怪有的人才应聘到新单位后，又成了“闲才”。有的招聘单位过于注重高学历，忽视人才的实际工作能力。招来的人才“眼高手低”，挑不起大梁，解决不了工作中的关键问题。那么招聘单位应如何处理好文凭、水平、年龄之间的相互关系呢? |
| 关 键 词： | 招聘广告 企业招聘 人才 招聘单位 员工 再就业 公司 文凭 水平 注重 |
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