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上市公司高管薪酬结构的优化研究——以厦门市上市公司为例
作者单位:
;1.集美大学诚毅学院
摘 要:
基于厦门上市公司高管薪酬的分析可知,当前我国上市公司高管薪酬普遍存在薪酬结构不合理,缺乏有效的高管薪酬评价体系问题,形成激励不足和激励不当现象。加大对高管的激励力度,优化薪酬结构应合理搭配高管薪酬的长短期激励比例,合理安排高管的非货币性薪酬,合理安排对高管的股权激励,以解决企业薪酬管理中出现的问题。
关 键 词:
上市公司
高管
薪酬结构
优化研究
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