基于金字塔模型的财务新晋员工培养路径探索 |
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引用本文: | 许玥,谢静,姜泽,解嘉彬.基于金字塔模型的财务新晋员工培养路径探索[J].中国电力教育,2022(12):31-32. |
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作者姓名: | 许玥 谢静 姜泽 解嘉彬 |
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作者单位: | 1. 国网陕西管理培训中心;2. 国网陕西省电力公司 |
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摘 要: | <正>国网陕西电力公司引入人才培养金字塔模型,通过三年渐进式培养,达到人才梯队基础稳、储备厚、顶层精的培养效果,实现了选拔一批高素质财务专业后备人才的目标。随着国家财税政策改革深化、会计准则更新以及国家电网有限公司财务管理数字化转型加快,对财务人员综合素质要求越来越高。国网陕西省电力有限公司(下称“陕西公司”)财务新晋岗位员工专业知识扎实、综合素质较高,已逐步成为公司专业人才队伍的重要组成部分,构建可持续、常态化的财务新晋岗位员工培养方案迫在眉睫。
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