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| 主观性非定量绩效考核的运用 | |
| 引用本文： | 高海弦.主观性非定量绩效考核的运用[J].内燃机与配件,2012(2):40-41. |
| 作者姓名： | 高海弦 |
| 作者单位： | 石家庄金刚内燃机零部件集团有限公司 |
| 摘 要： | 绩效考核,从考核主体的意愿来分,可以分为主观性考核和客观性考核两大类。其中,最难点的部分就是主观性绩效考核。绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果 |
| 关 键 词： | 绩效考核 主观性 考核法 战略目标 定量考核 考核方法 客观性 员工 序列比较 定量法 |
Non-subjective application of quantitative performance evaluation |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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