变革型领导与建筑工人安全行为——组织公平的中介作用

以社会交换理论和组织公平理论为基础,根据对我国建筑企业的320份调查问卷,对建筑工人的安全行为、组织公平及变革型领导之间的关系进行研究,结合结构方程和回归分析方法进行统计分析,结果显示:变革型领导的四个维度(德贤垂范、领导魅力、个性化关怀与愿景激励)对建筑工人的安全行为均存在显著的正向影响(影响程度大小依次为:德贤垂范、领导魅力、个性化关怀和愿景激励),并且分配公平在变革型领导与安全行为之间起着部分中介作用。不仅丰富了安全行为理论的内容,而且为组织公平理论的进一步发展提供有益启发,同时对我国建筑企业安全管理实践具有重要的指导作用。