| 公共部门与私人部门在人力资源管理上的区别 |
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| 引用本文： | 李春燕,杨天怡. 公共部门与私人部门在人力资源管理上的区别[J]. 重庆科技学院学报(社会科学版), 2009, 0(12): 96-97 |
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| 作者姓名： | 李春燕 杨天怡 |
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| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400030;重庆大学 |
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| 摘 要： | 公共部门与私人部门人力资源管理在价值取向、管理环节着重点、适用法律规范、对人员素质要求及其基本职能的实现方式上都存在较大的差异。准确区别这些差异,有助于推进公共部门特别是公共部门人力资源管理工作,从而提高全社会人力资源的使用效率。
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| 关 键 词： | 公共部门 私人部门 人力资源管理 特点 |
Differences between Public Sectors and Private Sectors on Human Resource Management |
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| Li Chun-yan,Yang Tian-yi. Differences between Public Sectors and Private Sectors on Human Resource Management[J]. JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY OF SCEENCE AND TECHNOLOGY, 2009, 0(12): 96-97 |
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| Authors: | Li Chun-yan Yang Tian-yi |
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