| 国有建筑企业战略性人力资源管理体系的构建与策略研究——以重庆市某建筑企业集团为例 |
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| 引用本文： | 杨雪峰. 国有建筑企业战略性人力资源管理体系的构建与策略研究——以重庆市某建筑企业集团为例[J]. 重庆建筑, 2021, 20(11): 32-33. DOI: 10.3969/j.issn.1671-9107.2021.11.32 |
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| 作者姓名： | 杨雪峰 |
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| 作者单位： | 重庆建工第七建筑工程有限责任公司,重庆400039 |
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| 摘 要： | 市场经济与现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争.人力资源作为企业的核心战略资源,是企业战略得以实现的根本保证.该文以某国有建筑企业为样本,分析了在国有企业中实施和构建战略性人力资源管理的意义和具体措施,可为其他国有建筑企业人力资源管理提供参考.
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| 关 键 词： | 国有建筑企业 人力资源管理 人才战略 |
Study on Construction and Strategy of Strategic Human Resource Management System in State-owned Construction Enterprises |
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