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| 中年职工提前"内退"应引起有关方面重视 | |
| 引用本文： | 王大庆.中年职工提前"内退"应引起有关方面重视[J].数控机床市场,2000(9). |
| 作者姓名： | 王大庆 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 中年职工是企业的骨干力量,他们的经验丰富,业务技术熟练,可是随着企业改革的深化,这部分力量却纷纷提前"内退".据笔者对某市50多家企业中年职工提前"内退"情况的调查,中年职工提前"内退"这这么几个特点:一是女性远大于男性.女性内退的比例占所调查内退人员的80%左右.二是愿内退远大于强制"内退".调查中笔者发现职工自愿"内退"的数量就占内退总数的85%以上,其余不足15%是企业搞减员增效在年龄上"一刀切"内退的. |
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