职场哲学：“情商”与“智商”之辩

正或许是由于市场化程度提高导致职场竞争日益加剧的缘故,近年来兴起的所谓"成功学"和"励志学"备受职场老板和从业者青睐,在层出不穷、扑面而来的成功和励志之类的讲座和著作中,"情商"无疑是最受关注、最为人喜闻乐道的"热词"。不仅如此,在一些老板和从业者心目中,"情商"甚至成为压倒性的人才评价标准,于是乎,一些颠覆传统的"人才理论"也应运而生,"情商重于智商""高情商万能"的论调甚嚣尘上。在一些单位和组织,"情商"成为划分人群档次高低的金科玉律:那些"会说话""会来事""会做人"的人,理所当然地被视为"高情商"者而备受荣宠;相反,那些"不会说话""不会来事""不会做人"者,则一律被视为"低情商"者而备受零落。受这种思维和价值判断的影响,一些管理者甚至以偏概全地将性格外向、能说会道者视为"高情商"