| 管理层薪酬激励对企业创新水平的影响研究 |
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| 引用本文： | 孟枫平,郑小乐.管理层薪酬激励对企业创新水平的影响研究[J].湖南工业大学学报,2019,33(4):73-79. |
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| 作者姓名： | 孟枫平 郑小乐 |
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| 作者单位： | 安徽农业大学 经济管理学院,安徽农业大学 经济管理学院 |
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| 基金项目： | 安徽省科技创新战略与软科学研究专项基金资助项目（1706a02020032），安徽高校人文社会科学重点研究基地
招标基金资助项目（SK2017A0145），安徽省社会科学创新发展研究公关基金资助项目（2017CX027） |
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| 摘 要： | 企业创新水平是衡量当今企业是否能在日益激烈的竞争环境中生存和发展的重要指标。以创新水平为出发点,以2012—2017年沪深A股非金融保险类上市公司为样本,考察管理层薪酬对企业创新水平的影响。研究发现,管理层薪酬激励对企业创新水平具有显著正向作用。以研发投入和研发产出分别作为企业创新水平衡量指标,结果表明管理层激励对两者都具有正向影响。进一步研究发现,不同的行业性质、产权性质对企业创新投入与创新产出的影响不存在显著差异,而管理层是否持股的差异使得管理层薪酬激励对企业创新水平的正向作用产生显著差异。
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| 关 键 词： | 企业创新水平 管理层薪酬激励 研发投入 研发产出 |
| 收稿时间： | 2019/2/25 0:00:00 |
Research on the Impact of Management Compensation Incentives
on Corporate Innovation Levels |
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| MENG Fengping and ZHENG Xiaole.Research on the Impact of Management Compensation Incentives
on Corporate Innovation Levels[J].Journal of Hnnnan University of Technology,2019,33(4):73-79. |
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| Authors: | MENG Fengping and ZHENG Xiaole |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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