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| 基于FNK 公司的中小民营企业薪酬体系再设计研究 | |
| 引用本文： | 乔刚.基于FNK 公司的中小民营企业薪酬体系再设计研究[J].安徽电子信息职业技术学院学报,2012(3). |
| 作者姓名： | 乔刚 |
| 作者单位： | 安徽电子信息职业技术学院经济管理系,安徽蚌埠233030 |
| 摘 要： | 薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,在企业经营管理中居于重要地位.它既是企业管理者最难处理的问题,又是员工关注的敏感问题.基于 FNK 公司进行分析,其不合理的薪酬体系成为制约公司发展的瓶颈,因此进行了薪酬体系再设计,构建了一套能够基本满足核心员工需求的薪酬体系. |
| 关 键 词： | 薪酬体系 绩效 薪酬设计 |
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