|
|||||
|
|
| 鹤轮实行“三挂钩”工资制 | |
| 引用本文： | 郭红波.鹤轮实行“三挂钩”工资制[J].中国橡胶,1999(6). |
| 作者姓名： | 郭红波 |
| 摘 要： | “不管是管理干部，还是一般职工，所得工资的多少取决于个人的岗位技能、工作质量和企业效益，由工厂组织考核评定”，这就是鹤壁市轮胎厂１９９９年度实行的“三挂钩一考核”效益浮动式岗位技能工资制度。该厂在以岗定资的基础上，把工资分配的多少与员工工作质量的优劣、企业经济效益的好坏联系起来，根据三项综合指数决定工资标准，固定工资变成了活分配。工资标准定下后，还要通过工厂组织的理论和业务素质考核，经考核，分数达到８５分为合格，执行全额工资；８５分以下者按分数下降比例下浮工资；考核分数超过９０分按比例上浮工资，… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |