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| 压铸企业基于人力资本的人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 周霞 尹柳营 |
| 作者单位： | 华南理工大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70072007),国家自然科学基金重点资助项目(79930100) |
| 摘 要： | 基于人力资本的公司治理模式必须考虑到人力资本的一般性和特殊性并予以区别对待.由于一般性人力资本和专用化人力资本给公司、员工带来不同的利益,因此对其投资呈现不同的风险.压铸企业为劳动密集型企业,现有的人力资源管理体系由于缺乏对人力资本的认识而制约了企业的发展,因此,必须建立基于人力资本的人力资源管理体系. |
| 关 键 词： | 压铸 人力资本 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1001-2449(2003)S1-0111-03 |
| 修稿时间： | 2003-03-22 |
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