高管激励机制与绩效内生性关系实证研究——以陕西省上市公司数据为例 |
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引用本文: | 侯剑平,庞媛,介迎疆,卜文辉.高管激励机制与绩效内生性关系实证研究——以陕西省上市公司数据为例[J].西安工业大学学报,2013(1):30-37,45. |
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作者姓名: | 侯剑平 庞媛 介迎疆 卜文辉 |
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作者单位: | 西安工业大学经济管理学院 |
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基金项目: | 陕西省教育厅科研基金(12JK0131) |
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摘 要: | 随着“委托-代理”的公司经营模式兴起,关于高管激励机制与绩效之间相关关系的研究应运而生.文中在单一方程模型与联立方程模型基础上,运用Eviews软件对陕西省上市公司的数据进行处理,并采用经济附加值(EconomicValueAdded,EVA)作为衡量企业经营绩效的指标,从内生性的视角研究上市公司高管激励机制与绩效之间的关系.结果表明高管激励机制与绩效之间不但存在着正相关关系,而且两者之间存在内生性关系.而对于两者的相互作用机理方面还需要进一步研究.
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关 键 词: | 上市公司 激励机制 绩效 EVA 内生性 |
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