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| 高管激励机制与绩效内生性关系实证研究——以陕西省上市公司数据为例 | |
| 引用本文： | 侯剑平,庞媛,介迎疆,卜文辉.高管激励机制与绩效内生性关系实证研究——以陕西省上市公司数据为例[J].西安工业大学学报,2013(1):30-37,45. |
| 作者姓名： | 侯剑平 庞媛 介迎疆 卜文辉 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 陕西省教育厅科研基金(12JK0131) |
| 摘 要： | 随着“委托-代理”的公司经营模式兴起，关于高管激励机制与绩效之间相关关系的研究应运而生．文中在单一方程模型与联立方程模型基础上，运用Eviews软件对陕西省上市公司的数据进行处理，并采用经济附加值（EconomicValueAdded，EVA）作为衡量企业经营绩效的指标，从内生性的视角研究上市公司高管激励机制与绩效之间的关系．结果表明高管激励机制与绩效之间不但存在着正相关关系，而且两者之间存在内生性关系．而对于两者的相互作用机理方面还需要进一步研究． |
| 关 键 词： | 上市公司 激励机制 绩效 EVA 内生性 |
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