| 基于心理契约视角的"80后"知识型员工流失研究 |
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| 引用本文： | 刘夏青,刘白玉.基于心理契约视角的"80后"知识型员工流失研究[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011,24(4). |
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| 作者姓名： | 刘夏青 刘白玉 |
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| 作者单位： | 山东工商学院外国语学院,山东烟台,264005 |
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| 摘 要： | 心理契约是员工和组织之间的一种隐含的、未公开说明的对相互义务和责任的理解和期望.以心理契约理论为基础,结合80后知识型员工的群体特性,分析80后知识型员工流失的原因,并在此基础上构建了减少80后知识型员工流失的动态模型,以期对管理者如何减少80后知识型员工流失提出建议.
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| 关 键 词： | 心理契约 80后 知识型员工 员工流失 |
Research on the Losses of Post-80 Knowledge Workers Based on the Psychological Contract Perspective |
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| LIU Xia-qing,LIU Bai-yu.Research on the Losses of Post-80 Knowledge Workers Based on the Psychological Contract Perspective[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011,24(4). |
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| Authors: | LIU Xia-qing LIU Bai-yu |
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