员工安全心理影响因素多层递阶解释结构模型

为了探究燃气企业一线员工安全心理水平的影响因素,研究各影响因素之间的相互关系及其对个体安全心理水平的的影响等级,立足个体、组织管理、作业条件和其他因素4个层面,选取19个影响因素,采用决策试验和评价实验法(DEMATEL)和解释结构模型法(ISM)构建燃气企业一线员工安全心理水平影响因素的多层递阶解释结构模型。研究结果表明,表层影响因素为人格特质、生理疲劳、行为认知能力、行动能力、工作满意度、作业时间、作业性质、作业环境、作业强度、作业设备和家庭环境,浅层影响因素为组织公平、组织支持、安全文化氛围,中层影响因素为制度体系和管理者素质,深层影响因素为安全教育培训和安全监督管理,根源层影响因素为员工参与。