结合行业特点经济责任制才有生命力

全国解放后,纺织工业按照社会主义原则,对各项管理工作,进行整顿、改革,企业内部的经济责任制有一定的基础。在生产工人中,推行适合纺织行业特点的岗位工资和计件工资制;在企业干部中,建立职务工资制,较好地体现了按劳分配的原则。但六十年代以后,这些适应生产力发展的分配制度,停止执行,严重阻碍了生产的发展。五十年代是招工争进纺织厂,进厂争当织布、细纱挡车工;