关于建立符合服务型政府要求的事业单位绩效量化考核机秘的，思考

事业单位绩效量化考核是人力资源管理工作的一个重要组成部分。尤其是面临黄蓝战略带来的历史性发展机遇,建立深度挖掘当前事业单位绩效量化考核存在的诸多问题,建立符合服务型政府要求的事业单位绩效量化考核机制对予激励,调动职工的积极性、提高职工的素质和工作效能,全面为经济社会发展提供推动力具有重大意义。本文通过分析我国事业单位绩效量化考核工作中存在三类八种问题,以及三类问题的存在导致目前绩效曩化考核不具备实际意义的现状,提出应对的三类六种策略方法,希能对事业单位绩效量化考核达到最终效果有所启示。