首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
建立企业人才管理机制的实践与探索
作者姓名:
黎建书
祁艳清
作者单位:
东北工业集团有限公司
摘 要:
众所周知,传统的管理以管理财、物、技术为主,它无视人性和人的创造性,因而这种管理制度压制了员工的主动性和创造性。随着市场经济的日趋完善,从资源的角度上看,市场竞争的核心已经从普通资源的竞争转向了在所有资源中处于领袖地位的智能资源即人才资源的竞争。而增强企业人才队伍的竞争力,首之处就应建立一个能够能够有效激发员工活力,实现员工价值的人才管理机制。笔者以东北工业集团的人才管理机制建设为例,
关 键 词:
人才管理机制
企业
人才资源
市场竞争
管理制度
市场经济
人才队伍
机制建设
本文献已被
维普
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号