基层妇幼保健院人力资源配置现状分析及对策

目的：调查分析基层妇幼保健院人力资源的配置情况，并探讨应对策略。方法：以问卷调查的方式了解本地区妇幼保健院的人力资源配置现状。结果：本次研究中基层妇幼保健院的医护比为1：1．18;卫技人员比例为62．9％；年龄主要分布在29岁以下，占56．1％；本科（17．2％）、硕士及以上学历（1．6％）较少，多为大专及中专及以下学历（53．0％，43．6％）；高级职称卫技人员较少，高、中、初卫技人员的职称比例为1：11：17。结论：积极采取有效的措施合理调配妇幼保健院的人力资源，合理增加护理人员的数量、加强在职人员的素质培养及专业技术培训，提高护理人员的福利待遇，并稳定护理人才队伍，确保妇幼保健院的护理质量质量以及服务水平。