| 人力资源管理理论探源及其发展趋势 |
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| 引用本文： | 李芬芳. 人力资源管理理论探源及其发展趋势[J]. 浙江纺织服装职业技术学院学报, 2005, 4(4): 67-72 |
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| 作者姓名： | 李芬芳 |
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| 作者单位： | 浙江纺织服装职业技术学院 |
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| 摘 要： | 结合我国社会主义市场经济条件,阐述劳动价值理论和人力资本理论对现行人力资源管理的指导意义,探讨我国人力资源管理的历史进程及发展趋势.
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| 关 键 词： | 劳动价值理论 人力资本理论 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1671-9751（2005）04-0067-06 |
| 收稿时间： | 2005-03-23 |
| 修稿时间： | 2005-03-23 |
The Source Tracing of Human Resource Management Theories and the Developing Trend |
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| LI Fen-fang. The Source Tracing of Human Resource Management Theories and the Developing Trend[J]. Journal of Zhejiang Textile & Fashion College, 2005, 4(4): 67-72 |
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| Authors: | LI Fen-fang |
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| Affiliation: | LI Fen-fang |
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| Abstract: | Combining the socialist market economic condition in China, the paper expatiates the guiding significance of labor value theory and human capital theory on present HR management and discusses the history of HR management in China and its developing trend. |
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| Keywords: | labor value theory human capital theory HR management |
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