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杂志ISSN号
减冗引才 由内而外
作者姓名:
岳三峰
作者单位:
北大纵横管理咨询公司合伙人
摘 要:
解决大型国有企业结构性缺员与冗员并存矛盾.首先应建立企业内部的流动机制。在企业内部开展员工竞聘与人员置换盘活等工作.是实现国有企业员工与市场接轨.人力资源社会化的最佳方法。
关 键 词:
企业内部
企业员工
流动机制
企业结构
最佳方法
人力资源
社会化
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