“五讲”为国企改制营造良好环境

中国铝业公司从今年起至2005年年底，将按照国资委的要求，组织进行主辅分离、改制分流。其核心内容：一是国有企业主辅分离、精干主业、辅业改制、创新经营机制；二是变换员工身份，由国有员工身份，变换为社会人，实现人员社会化自由流动；三是进行分配制度改革，实行岗位工资(40％)与绩效工资(60％)有机结合，打破原有工资结构。