浅谈公立医院人力资源管理改革

<正>2009年4月公布的新医改方案在改革公立医院运行机制时,提出"推行聘用制度和岗位管理制度,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度"。面对医改新形势,加强公立医院内部管理,练好内功十分重要。而这一切的落脚点都市基于公立医院的岗位管理改革,也就是医院推行人力资源管理改革势在必行。