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杂志ISSN号
试论国企薪酬改革的市场化导向
作者姓名:
薛秀珍
作者单位:
山西省冶金研究所,山西,太原,030001
摘 要:
首先论述了传统薪资模式下企业薪酬分配的弊端,并提出要建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度,以适应当前市场经济变化的大潮,增强企业的市场竞争力。
关 键 词:
国有企业
薪酬改革
市场化
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