首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

试论国企薪酬改革的市场化导向
作者姓名:薛秀珍
作者单位:山西省冶金研究所,山西,太原,030001
摘    要:首先论述了传统薪资模式下企业薪酬分配的弊端,并提出要建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度,以适应当前市场经济变化的大潮,增强企业的市场竞争力。

关 键 词:国有企业  薪酬改革  市场化
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号