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| 十七级工程师晋级体系助力海外员工队伍建设 | |
| 作者姓名： | 张萍 |
| 摘 要： | <正>随着长城钻探测井公司走出去战略的持续推进以及海外业务的迅速拓展,人才紧缺成为制约企业战略发展不可回避的瓶颈问题。面对人才匮乏以及应急培训无法满足发展需求的双重压力,测井公司通过打造十七级工程师晋级体系,走出一条了与国际化发展相匹配的科技人才培养之路。推动力:十七级工程师晋级体系为员工搭建成长阶梯2009年,在国际市场发展与人才亟需的压力下,长城测井将十七级工程师晋级体系在海外市场进一步深化。工程师晋级体系共分十七级,除最低的培训级和最高的专家级外,中间初级、中级、高级分别设置五个档 |
| 关 键 词： | 工程师 员工队伍 海外 科技人才培养 “走出去”战略 测井公司 企业战略 应急培训 |
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