| 角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究 |
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| 引用本文： | 魏秀丽,冉梦丽.角色理论视角下员工组织公民行为的影响因素研究[J].北方工业大学学报,2021,33(2):26-32,43. |
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| 作者姓名： | 魏秀丽 冉梦丽 |
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| 作者单位： | 北方工业大学经济管理学院,100144,北京 |
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| 摘 要： | 本文从角色理论的视角,探究公仆型领导、社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响机制,并进一步考察公民角色身份认知的中介作用和主动性人格的调节作用.对408份有效问卷进行数据分析后发现:公仆型领导、社会责任导向人力资源管理均对员工组织公民行为产生正向的直接影响;公民角色身份认知仅仅在公仆型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;主动性人格在公民角色身份认知与组织公民行为之间发挥调节作用.基于研究结果,本文分别从组织、领导和个体三个层面对促进员工组织公民行为提供了管理建议.
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| 关 键 词： | 角色理论 公仆型领导 社会责任导向人力资源管理 公民角色身份认知 组织公民行为 主动性人格 |
Research on the Influencing Factors of Employees'Organizational Citizenship Behavior from the Perspective of Role Theory |
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| WEI Xiuli,RAN Mengli.Research on the Influencing Factors of Employees'Organizational Citizenship Behavior from the Perspective of Role Theory[J].Journal of North China University of Technology,2021,33(2):26-32,43. |
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| Authors: | WEI Xiuli RAN Mengli |
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