| 组织公平对员工工作幸福感的影响研究 |
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| 引用本文： | 赵继新,吴萌萌. 组织公平对员工工作幸福感的影响研究[J]. 北方工业大学学报, 2021, 33(2): 16-25. DOI: 10.3969/j.issn.1001-5477.2021.02.005 |
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| 作者姓名： | 赵继新 吴萌萌 |
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| 作者单位： | 北方工业大学经济管理学院,100144,北京 |
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| 摘 要： | 进入21世纪,新生代员工成为职场主力,他们选择工作时更重视自己的幸福感体 验.本文探究组织公平如何影响员工工作幸福感,并检验基本心理需要满足这一变量在该模型中的中介机制.研究结果发现,三类组织公平对员工工作幸福感有积极影响.基本心理需要满足部分中介组织公平对员工工作幸福感的影响作用.据此,本文为企业管理实践中打造组织公平氛围、提高员工工作幸福感和降低离职率提出相应的建议.
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| 关 键 词： | 程序公平 分配公平 基本心理需要满足 员工工作幸福感 |
Research on the Influence of Organizational Equity on Employees'Happiness at Work |
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| ZHAO Jixin,WU Mengmeng. Research on the Influence of Organizational Equity on Employees'Happiness at Work[J]. Journal of North China University of Technology, 2021, 33(2): 16-25. DOI: 10.3969/j.issn.1001-5477.2021.02.005 |
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| Authors: | ZHAO Jixin WU Mengmeng |
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