不断完善薪酬分配体系 有效适应企业发展需要

2008年国际金融危机的爆发，突显出了人力资源管理在企监孛的地位，丽薪酬分配作为人力资源管理的组成部分。无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下。如何把握好“薪酬”这一有限资源的最佳效力，不断满足职工物质文化生活的需要，是我们不可回避的课题，也是我们必须探索和解决的问题。