| Luthans和Stajkovic试验在企业薪酬管理中的适用性分析 |
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| 引用本文： | 罗帆,平芸.Luthans和Stajkovic试验在企业薪酬管理中的适用性分析[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2002,24(5):64-66,73. |
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| 作者姓名： | 罗帆 平芸 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 摘 要： | 在当今的人力资源管理中，如何对人员进行有效的工作激励是管理人员所关注的焦点，从激励的内在机理来看，提高组织绩效的激励因素可归结为三类：金钱，社会认知和绩效反馈，Luthans和Stajkovic的试验结果说明：应用组织行为改变模型下系统化地进行金钱激励的效果优于常规薪酬；金钱，社会认知，绩效反馈对工作绩效的影响次由强渐弱，结合我国企业管理实践，分析了试验结果对我国企业薪酬管理的适用性，对部分结论提出了质疑：三种激励因素对工作绩效的微观影响，取决于组织环境以及员工的需要和动机，不一定由强渐弱，旨在对企业薪酬管理工作有所促进。
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| 关 键 词： | 适用性分析 Luthans试验 Stajkovic试验 企业 薪酬管理 激励因素 工作绩效 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1007-144X(2002)05-0064-03 |
Adaptability of the Conclusions of Luthans and Stajkovic's Experiments in Enterprise Salary Management |
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