浅谈国有企业加强绩效考核的重要性 |
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作者姓名: | 陈武 |
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摘 要: | 管理岗位的绩效是管理人员德才素质的集中表现和综合反映,是检验管理人员是否优秀的试金石,是使用管理人员的基本依据。实行绩效考核制度.可以对管理岗位人员在工作中的表现和业绩做出公正.客观.准确的评价,使正确的用人导向便于操作.落到实处。管理岗位绩效考核是全面深化干部人事制度改革的有效手段。要把群众公认的坚决执行党的路线.政绩突出、清正廉洁的员工及时选拔到管理岗位上来.必须加大管理岗位绩效考核工作的力度,把目标确定.实绩考核和干部的升降奖惩三者有机地衔接起来,制定科学合理,标准规范的考核评价体系,形成“三位一体”的干部考核机制,使管人和管事相结合,
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关 键 词: | 国有企业 绩效考核 人事管理 人员培训 管理岗位人员 |
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