“五结合”安全培训法的探究与实践

山钢集团莱钢焦化厂干熄焦车间于2005年10月成立,由成立之初的35人,发展到现在的113人,干熄焦已有1座发展到3座;随着设备的增多、人员的陆续进入,出现了一老带两小、二老带三小的现象,加之中控每班4人的定员,分别负责着锅炉、提升机、干熄炉、中控画面自动、现场手动的操作,不仅对职工的安全意识是一个考验,更是对职工的综合素质提出挑战。针对这种现状,车问积极探索,采取“五结合”安全教育培训法,较好地提升了职工的综合素质,收到良好的效果。