| 轻工企业责权利一体化的人力资源机制建设 |
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| 引用本文： | 董国民,朱敏忠,俞春祥.轻工企业责权利一体化的人力资源机制建设[J].轻工机械,2007,25(5):131-134. |
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| 作者姓名： | 董国民 朱敏忠 俞春祥 |
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| 作者单位： | 1. 浙江八方电信有限公司,浙江,杭州,310013
2. 浙江工业大学,之江学院,浙江,杭州,310024 |
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| 摘 要： | 人力资源管理是当前开始规模化的轻工企业管理中提出的一个突出问题,文章分析了人力资源建设规范的关键因素,在轻工企业进入到规范化阶段,必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向进行管理的调整,在此基础上提出机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点,其中,建立责权利一体化的人力资源机制是关键。
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| 关 键 词： | 责权利一体化 机制 绩效考核 |
| 文章编号： | 1005-2895（2007）05-0131-04 |
| 修稿时间： | 2007-08-10 |
Building up Duty-Power-Benefit Integration of Human Resources System in Light Industry Enterprises |
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| DONG Guo-min,ZHU Min-zhong,YU Chun-xiang.Building up Duty-Power-Benefit Integration of Human Resources System in Light Industry Enterprises[J].Light Industry Machinery,2007,25(5):131-134. |
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| Authors: | DONG Guo-min ZHU Min-zhong YU Chun-xiang |
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| Affiliation: | 1. Zhejiang 8Telecom Co. Ltd. ,Hangzhou 310013,China; 2. College of Zhijiang, Zhejiang University of Technology,Hangzhou 310024 ,China |
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| Abstract: | Human resources management is a key problem in light enterprises,technical scaling-up.The paper analyzes tha the key facter of human resources standard.While the light industry enterprises entering standardization-stage,the adjustment of management should proceed around the status-quo problems and developing direction.Based on this,the paper proposes that the system construction is the key and broken point of human resources construction,among them,building up duty-power-benefit integration is crucial. |
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| Keywords: | duty-power-benefit system achievement-effect axamine |
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