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| 人力资源管理系统平台的优化设计研究 | |
| 引用本文： | 赵飞.人力资源管理系统平台的优化设计研究[J].电子测试,2015(2):91-93. |
| 作者姓名： | 赵飞 |
| 作者单位： | 中铁第一勘察设计院集团有限公司，陕西西安，710043 |
| 摘 要： | 随着近年来我国科学技术的迅猛发展与社会的飞速进步,使得国内企业也随着快速发展,随之而来的是日益加剧的企业市场竞争。在激烈的市场竞争中,企业怎样才能获取竞争优势,人才竞争是其根本,只要对企业人才资源予以全面掌握,才能掌握市场战争的主动权。在网络化、全球化以及信息化市场环境中,传统人力资源管理模式已经无法满足人才培养、人才激励、人才评估及技术创新等要求,企业人力资源管理正逐渐转型为网络化与信息化,并呈现与企业国际化发展相适应、信息管理等特征,在信息系统不断改善与新技术不断应用的基础上,企业人力资源管理系统应用而生。本文主要分析与探讨企业人力资源管理系统平台的优化设计。 |
| 关 键 词： | 人力资源 信息化 管理系统 优化设计 |
Optimal Design of Human Resource Management Platform |
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| Zhao Fei.Optimal Design of Human Resource Management Platform[J].Electronic Test,2015(2):91-93. | |
| Authors: | Zhao Fei |
| Affiliation: | Zhao Fei;China Railway First Survey and Design Institute Group Ltd; |
| Abstract: | |
| Keywords: | human resources information technology management systems optimal design |
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