| 论柔性管理在企业人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 冯德雄.论柔性管理在企业人力资源管理中的应用[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版),2007,29(8):160-163. |
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| 作者姓名： | 冯德雄 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,430070 |
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| 基金项目： | 河南省科技厅科技攻关项目 |
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| 摘 要： | 从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理。并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的“心理”契约,并使之成为引导员工的自觉行动。
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| 关 键 词： | 柔性管理 人力资源 管理 |
| 文章编号： | 1007-144X（2007）08-0160-04 |
| 修稿时间： | 2007-04-20 |
Application of Flexible HRM in Enterprises |
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| FENG Dexiong.Application of Flexible HRM in Enterprises[J].Journal of Wuhan University of Technology(Information & Management Engineering),2007,29(8):160-163. |
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| Authors: | FENG Dexiong |
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| Affiliation: | School of Management, WUT, Wuhan 430070, China. |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | flexible management HRM management |
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