复合型电网调控员培养探索

在知识高度密集的电网企业,加强培训、提高调控员的工作能力对于提升电网管控水平、提高企业的核心竞争力具有重要意义。电网调控员作为电网运行监视、操作和事故处理的指挥人员,其业务能力和素质的高低直接关系到电网能否安全稳定运行。从建立电网调度人才储备流转体系、健全培训制度和培训手段、实施岗位轮换、强化培训监督和评估等几方面入手,彻底解决了调控人员培训内容不系统、培训方式不科学、调控人员业务知识面单一、培训效果差等问题,大大缩短了调控人员培训周期,实现了调控员由单一型向复合型的转变。