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| 企业一线员工体面劳动的指标构建研究——以西部5省市部分企业为例 | |
| 作者姓名： | 闫燕 富立友 |
| 作者单位： | 上海电机学院商学院,上海201306 |
| 基金项目： | 上海市高校青年教师培养计划项目资助（ZZSDJ13015）; 上海电机学院重点学科资助（13XKJ02）; 上海电机学院科研启动经费项目资助（13QD19） |
| 摘 要： | 该研究以西部5省市制造型和服务型企业一线员工为调查对象,探讨了体面劳动（Decent Work）的指标体系构建。通过探索性因子分析和验证性因子分析,该研究发现影响企业一线员工体面劳动的指标有收入、工作认可、公平、工作保障、权利5个因素。其中,收入是影响体面劳动最显著的指标,而工作认可首次作为影响体面劳动的显著指标被发现。同时,针对研究结果提出改善企业一线员工体面劳动水平的管理建议。 |
| 关 键 词： | 企业 体面劳动 一线员工 工作认可 |
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