| 基于“中国石化高技能人才核心能力模型”的培训实践 |
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| 引用本文： | 姚成,王伟. 基于“中国石化高技能人才核心能力模型”的培训实践[J]. 石油化工管理干部学院学报, 2010, 12(3): 16-18 |
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| 作者姓名： | 姚成 王伟 |
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| 作者单位： | 中国石化江苏石油勘探局职工培训处,江苏扬州225007 |
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| 摘 要： | “中国石化高技能人才核心能力模型”，提出了革新能力、责任心等7项代表高技能人才本质特征的核心能力。根据该模型关于革新能力的定义和典型行为描述，通过培训实践，探索高技能人才创新能力培训内容和方式方法，为进一步探索高技能人才核心能力培养奠定基础。
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| 关 键 词： | 高技能人才 核心能力模型 创新能力 培训 实践 |
Training Practice of "Core Capacity Model of Sinopec High Technical Intelligent" |
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| Yao Cheng,Wang Wei. Training Practice of "Core Capacity Model of Sinopec High Technical Intelligent"[J]. JOurnal of Sinopec Management Institute, 2010, 12(3): 16-18 |
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| Authors: | Yao Cheng Wang Wei |
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| Affiliation: | (SINOPEC Employee Training Department of Jiangsu Oil Exploration Bureau, Yangzhou Jiangsu 225007 China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | high technical intelligent core capacity model capacity of innovation training＇ s practice |
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